合理的配慮– tag –

発達障害の同僚がつらい時の関わり方、やってはいけない対応、自分ばかり負担している時の相談方法を職場目線で整理します。

仕事が遅いだけで発達障害とは判断できません。理解・着手・段取り・確認・体調・職場環境に分けて原因別の対処法と相談先を整理します。

ADHDで仕事ができないと感じる理由を、注意・時間管理・段取り・職場環境の相性から整理。向いている環境、配慮例、支援先を解説します。

発達障害で障害者雇用と一般雇用に迷う人へ。オープン・クローズの違い、向いている人、配慮の伝え方、応募前チェックを解説します。

発達障害の仕事の配慮例を、ADHD・ASD・グレーゾーン別に整理。合理的配慮の伝え方、書き方テンプレート、面接での相談方法を解説します。

発達障害で仕事が続かないと感じる人へ。辞める前に業務設計、職場環境、体調、制度に分けて原因と選択肢を整理します。